Untuk membangun organisasi yang sehat, semuanya diawali dengan proses rekrutmen dan seleksi yang tepat terhadap orang-orang yang tepat. Jika proses ini tidak dilakukan dengan efktif, Anda akan menemui kegagalan pada langkah berikutnya.
Tim yang efektif akan terlihat dari pembagian hasil yang merata untuk anggota kelompok satu dengan lainnya. Jika ada satu orang yang dominan dan hanya mengomentari tiap kerja anggota tim lainnya, maka hal itu tentunya tidak termasuk kondisi ideal.
Hasil setiap kesepakatan yang telah dibuat harus ditaati oleh seluruh peserta karena bertujuan untuk membangun komitmen dan kebersamaan, serta kesadaran dalam menerima setiap konsekuensi logis dari setiap hal yang telah disepakati di awal.
Dalam pemberian informasi, pimpinan harus dapat meyakinkan kepada seluruh karyawan organisasi bahwa apabila harapan yang telah ditetapkan dapat dicapai maka akan dapat membawa dampak ke depan yang lebih baik.
Proses belajar akan menjadi berarti dan dalam satu tim. Oleh karena itu, jika ada satu anggota lupa akan sesuatu, anggota yang lain bisa mengingatkan. Kekurangan salah satu anggota bisa ditopang oleh anggota lainnya.
Organisasi adalah suatu sistem. Organisasi tanpa anggota tidak akan berjalan. Organisasi tanpa perangkat pendukung tidak akan berjalan normal. Organisasi dengan banyak staf, tetapi tanpa pemimpin, tidak sempurna pula.
Bertempat di Hotel Sahati Ragunan Jakarta, Penabulu kembali dipercaya untuk memfasilitasi proses penyusunan perencanaan strategis organisasi bagi Perhimpunan Pengembangan Media Nusantara (PPMN) pada 20-23 Maret 2017.
Pertemuan ini berlangsung menarik, terarah, dan kondusif untuk membangun PLJ menjadi lembaga pertama di dunia yang menyediakan layanan juru bahasa isyarat (JBI) yang seluruh anggotanya terdiri dari orang-orang tuna rungu (tuli).
lingkarLSM.com hadir untuk menemani pertumbuhan. Kami membayangkan ribuan organisasi baru akan tumbuh dalam tahun-tahun perubahan ke depan. Kami mengidamkan masyarakat sipil yang jujur dan punya harga diri. Kami percaya bahwa organisasi masyarakat sipil Indonesia yang akan mampu bertahan adalah organisasi yang memiliki kompetensi dan konstituen serta mampu menjaga konsistensi determinasi. Inilah mimpi dan visi kami.
Misi kami antara lain adalah: mengembangkan literasi terbuka yang mendukung perbaikan tata kelola organisasi masyarakat sipil Indonesia, mengembangkan database sistemik atas informasi dukungan sumber daya di Indonesia, dan database model kegiatan inovatif yang berhasil dibangun berbasis dukungan sumber daya tersebut, riset dan publikasi terkait dengan perkembangan sektor nirlaba di Indonesia, dan memfasilitasi seminar, pelatihan, dan workshop peningkatan tata kelola organisasi di beberapa kota simpul di Indonesia.
Supported by TemanWeb
MITRA PERTUMBUHAN
PENABULU ALLIANCE
Aliansi strategis pengembangan gagasan, inisiatif, dan kegiatan penguatan organisasi masyarakat sipil Indonesia; yang dibangun dalam kerangka peningkatan kapasitas setiap anggota dalam upaya menumbuhkan kekuatan bersama dan tergalangnya sumberdaya serta partisipasi para pihak secara lebih luas.
KOMUNITAS KEUANGAN LSM
Komunitas diskusi, berbagi referensi, dan pertukaran informasi tentang pengelolaan keuangan organisasi nirlaba di Indonesia.
KYUTRI KELAS BERBAGI
Kelas diskusi selama 3 jam. Ajang berbagi pengetahuan & pengalaman dari para narasumber di bidang apa saja.
RUMAH KEMUNING
Tempat bertemu dan bertautnya gagasan-gagasan perubahan; Penghubung ide dan inisiatif komunitas pembaharu.
