Permainan “Dimana Seharusnya Saya Berada?”

Pada proses menempatkan diri dalam lingkungan ini adalah proses akhir di mana tiap-tiap peserta sudah harus bisa menggambarkan dan menilai bagaimana pribadinya masing-masing. Untuk itu, dalam tahapan ini seluruh peserta diminta untuk membuka seluruh catatan mengenai dirinya yang telah dibuat pada sesi-sesi sebelumnya.

Dalam sesi ini, permainannya disebut dengan “Di mana seharusnya saya berada”. Tata cara permainannya adalah:

• Seluruh peserta diminta untuk duduk secara melingkar tanpa memperhatikan kelompok.
• Dalam lingkaran itu, peserta diminta untuk membawa dan membuka catatan yang telah dibuat dalam sesi sebelumnya kemudian peserta diminta untuk mengukur dan menilai pribadi masing-masing.
• Setelah itu, tiap-tiap peserta diminta untuk menempati karton yang telah disusun secara hierarki. Susunan hierarki tersebut merupakan perwujudan dari kedudukan mulai yang tertinggal sampai dengan terendah. Contoh susunan hierarki adalah seperti gambar di bawah ini.

Keterangan:

Posisi pada nomor 1 memimpin posisi pada nomor 2, posisi pada nomor 2 memimpin posisi pada nomor 3, dan begitu seterusnya bergantung jumlah peserta dalam pelatihan.

• Peserta dipersilakan menempati posisi sesuai dengan hasil penilaian terhadap dirinya sendiri. Artinya, sebagaimana peserta memberikan penilaian kepantasan terhadap pribadi yang dimiliki terhadap posisi-posisi struktural yang disediakan sehingga satu posisi bisa saja ditempati oleh dua orang atau lebih.
• Setelah tiap-tiap peserta menempati posisi sesuai dengan yang dipilih maka peserta diminta untuk memberikan alasan mengapa pribadinya cocok untuk menempati posisi itu.
• Setelah alasan telah dibuat maka dalam permainan ini diberikan ketentuan bahwa 1 posisi hanya boleh ditempati oleh 1 orang saja.
• Jika ada 1 posisi ditempati 2 orang maka peserta diminta untuk membuat kesepakatan dalam rangka menentukan kriteria pribadi yang cocok untuk menempati posisi tersebut.
• Setelah satu posisi ditempati satu orang maka selanjutnya tiap-tiap peserta diminta untuk memberikan resume mengenai proses yang telah dilaksanakan.
• Peserta diminta untuk memberikan komentar mengenai posisi yang telah didapatkannya dalam permainan ini. Maksudnya adalah mengapa dirinya (peserta) sudah sesuai dan cocok dalam posisi yang telah didapatkan.

Inti dari permainan ini adalah peserta diminta untuk dapat memberikan penilaian terhadap dirinya sendiri. Kadang-kadang ada banyak orang yang menilai diri mereka terlalu rendah karena merasa kurang memiliki kemampuan maka ia akan cenderung merasa kurang percaya diri, dan selalu memposisikan dirinya berada di lingkunganyang paling bawah. Untuk itu, apabila ada peserta yang mengalami hal demikian maka pelatih memiliki tanggung jawab untuk membangun kepercayaan diri peserta.

Akan tetapi, adakalanya juga seseorang itu akan menilai dirinya sendiri terlalu tinggi karena merasa memiliki kemampuan yang lebih dibanding yang lain. Biasanya di saat manusia itu menilai dirinya sendiri terlalu tinggi maka akan cenderung sombong, arogan dan egois. Untuk itu, apabila ada peserta yang mengalami hal demikian maka pelatih memiliki tanggung jawab untuk menyeimbangkannya.

Disarikan dari buku: 24 Jam Mengubah Perilaku dengan Outbound Training, Penulis: Rudianto, Halaman: 54-57.