Posisi Unik SDM

Mar 02, 2015 No Comments by

“Perbedaan yang menyolok antara Departemen SDM dan departemen lain adalah bahwa di departemen lain, manusia menggunakan alat untuk mencapai tujuannya, sedang di departemen SDM, manusia menggunakan manusia untuk mencapai tujuannya.”

Kalau seseorang atau sesuatu dianggap memiliki kekuasaan terlalu besar yang memengaruhi hidup kita tanpa dapat ditawar, hampir tidak terhindarkan bahwa mereka akan menjadi sumber harapan dan bila harapan ini tidak tercapai, maka kekecewaan akan menjadi besar. Banyak departmen SDM memiliki posisi yang persis seperti ini.

Perbedaan yang menyolok antara Departemen SDM dan departemen lain adalah bahwa di departemen lain, manusia menggunakan alat untuk mencapai tujuannya, sedang di departemen SDM, manusia menggunakan manusia untuk mencapai tujuannya.

Karena pengaruh mereka terhadap hajat hidup orang banyak, wajarlah bahwa transparansi dalam SDM sangat diharapkan. Orang ingin tahu apakah mereka diperlakukan dengan adil.

Namun, bukan rahasia bahwa SDM kesulitan melakukan kegiatan yang transparan. Pertama karena mereka memang tidak sempurna dan kedua karena sifat manusiawi dari karyawan yang cenderung iri pada rumput tetangga. Dinamika solusi dan masalah inilah yang membuat SDM mengalami kesulitan memuaskan harapan karyawan.

Ketidakpuasan ini dapat dipicu sejak awal, atau dicegah sejak awal pula. SDM sebenarnya memiliki posisi yang amat unik sehingga seharusnya tidak terjadi kekecewaan dari karyawan. Di bawah ini, peran-peran unik SDM ini kita tengok sebentar sambil melihat bagaimana SDM seharusnya dapat menggunakan hubungan dengan karyawan untuk mengelola harapan mereka.

Disarikan dari buku: Mengapa Departemen SDM Dibenci?, Penulis: Steve Sudjatmiko, Hal:13-14.

.

Tulisan (yang mungkin) terkait:

  1. SDM sebagai Jembatan [Berbagai survei menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan yakin bahwa kontribusi mereka jauh melampui ganjaran yang...]
  2. Fenomena Kamar Mandi Tertutup [Pernahkah Anda menunggu kamar mandi yang dipakai orang lain dan tidak juga dibuka walau Anda...]
  3. SDM Tidak Adil [SDM memiliki tugas sulit seperti raja yang bijaksana tadi. Dalam hati, mereka boleh memiliki karyawan...]
  4. SDM Sok Kuasa [Mengenal orang tidak berarti bahwa keputusan SDM harus selalu case-by-case. Tetapi, dalam situasi yang abu-abu,...]
  5. Definisi Dapat Diandalkan [Apakah artinya “Dapat Diandalkan”? seorang yang dapat diandalkan berarti mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas...]
Pengelolaan, Sumberdaya Manusia
avatar

About the author

The author didnt add any Information to his profile yet
No Responses to “Posisi Unik SDM”

Leave a Reply

LIPUTAN KEGIATAN LAYANAN

Fasilitasi Penyusunan Perencanaan Strategis Perhimpunan Pengembangan Media Nusantara (PPMN), Jakarta, 20-23 Maret 2017

Bertempat di Hotel Sahati Ragunan Jakarta, Penabulu kembali dipercaya untuk memfasilitasi proses penyusunan perencanaan strategis organisasi bagi Perhimpunan Pengembangan Media Nusantara (PPMN) pada 20-23 Maret 2017.

Temu Diskusi Kelompok Terarah dengan Pusat Layanan Juru Bahasa Isyarat (PLJ), Jakarta, 10 September 2017

Pertemuan ini berlangsung menarik, terarah, dan kondusif untuk membangun PLJ menjadi lembaga pertama di dunia yang menyediakan layanan juru bahasa isyarat (JBI) yang seluruh anggotanya terdiri dari orang-orang tuna rungu (tuli).