Cara Mengukur Nilai-Nilai Budaya Perusahaan

Jun 18, 2014 No Comments by

Nilai-nilai budaya yang telah dirumuskan dan dikembangkan dalam lingkungan suatu perusahaan harus selalu dipraktikkan dan dievaluasi penerapannya. Apakah semua nilai tersebut telah menjadi landasan tindakan dalam semua kegiatan organisasi?

Sesuai kondisi, peluang, ancaman dan rencana jauh ke depan, perusahaan perlu mendefinisikan tata nilai yang menjadi pandangan, pedoman, dan pegangan kerja setiap SDM yang terbentuk dalam budaya perusahaan.

Penyusunan nilai-nilai tersebut harus tetap mempertimbangkan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik (good corporate governance) yang mendasari langkah dalam setiap pengambilan keputusan, sehingga dapat menjadi kebiasaan sehari-hari sebagai budaya organisasi yang menjunjung tinggi norma dan etika bisnis. Detail budaya organisasi di suatu perusahaan dapat dianalisis menggunakan metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI).

Disarikan dari buku: Analisis SWOT: Teknik Membedah Kasus Bisnis, Penulis: Fredy Rangkuti, Hal: 40.

 

.

Tulisan (yang mungkin) terkait:

  1. Resilency Respect Rights Based (3R) [Esensi penting strategi 3R adalah kenyataan bahwa perbaikan nasib petani dapat dicapai dengan pendekatan pembangunan...]
  2. Strategi di Tingkat Korporat (Corporate Strategy) [Masalah yang cukup krusial dari strategi korporat ini adalah menentukan bisnis apa yang akan dikembangkan,...]
  3. Program Kerja (Action Plan) untuk Budaya Organisasi [Budaya organisasi yang mencakup seluruh organisasi disusun berdasarkan pada nilai yang terdapat pada setiap individu...]
  4. Perumusan Strategi Pemasaran [Lingkungan eksternal perusahaan setiap saat berubah dengan cepat sehingga melahirkan berbagai peluang dan ancaman baik...]
  5. Penentuan Matriks Grand Strategy [Idea dasar dari strategi ini adalah pemilihan dua variabel sentral di dalam proses penentuan: (a)...]
Perencanaan, Rencana Strategis
avatar

About the author

The author didnt add any Information to his profile yet
No Responses to “Cara Mengukur Nilai-Nilai Budaya Perusahaan”

Leave a Reply

LIPUTAN KEGIATAN LAYANAN

Fasilitasi Penyusunan Perencanaan Strategis Perhimpunan Pengembangan Media Nusantara (PPMN), Jakarta, 20-23 Maret 2017

Bertempat di Hotel Sahati Ragunan Jakarta, Penabulu kembali dipercaya untuk memfasilitasi proses penyusunan perencanaan strategis organisasi bagi Perhimpunan Pengembangan Media Nusantara (PPMN) pada 20-23 Maret 2017.

Temu Diskusi Kelompok Terarah dengan Pusat Layanan Juru Bahasa Isyarat (PLJ), Jakarta, 10 September 2017

Pertemuan ini berlangsung menarik, terarah, dan kondusif untuk membangun PLJ menjadi lembaga pertama di dunia yang menyediakan layanan juru bahasa isyarat (JBI) yang seluruh anggotanya terdiri dari orang-orang tuna rungu (tuli).