Cara Mengukur Budaya Perusahaan

Jun 25, 2014 No Comments by

Kuesioner terdiri dari 6 pertanyaan yang mewakili setiap karakter yang hendak dinilai, di mana masing-masing pertanyaan terdiri atas 4 pertanyaan (ABCD) yang mewakili empat budaya:

  • Tipe A merupakan indikasi clan culture
  • Tipe B merupakan indikasi adhocracy culture
  • Tipe C merupakan indikasi market culture
  • Tipe D merupakan indikasi hierarchy culture

Pada setiap pertanyaan responden diharuskan mengisi nilai pada 2 kolom yang disediakan, yaitu kolom sekarang dan kolom yang diharapkan. Responden diharuskan memberi nilai pada keempat alternatif. Nilai tertinggi diberikan pada alternatif yang dianggap paling sesuai dengan kondisi di perusahaan (sesuai dengan pendapat masing-masing responden).

Disarikan dari buku: Analisis SWOT: Teknik Membedah Kasus Bisnis, Penulis: Fredy Rangkuti, Hal:44.

 

.

Tulisan (yang mungkin) terkait:

  1. Konsep Manajemen Strategis [Pertemuan antara pengalaman empiris berhadapan dengan masyarakat akar rumput memberi perspektif kejujuran dan kesederhanaan tatkala...]
  2. Kerangka Analisis Strategis [Analisis situasi membutuhkan keterlibatan manajemen puncak secara penuh untuk menentukan strategi yang sesuai dengan peluang...]
  3. Praktik Tata Pengurusan Internal Lembaga Anggota Konsil LSM Indonesia [Di antara lembaga yang belum sesuai (non-compliant) dengan Kode Etik Konsil, 78% tidak memiliki SOP...]
  4. Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode OCAI [Untuk menganalisis budaya organisasi, competing values framework memiliki 6 variabel yang mewakili keempat budaya (competing...]
  5. Tabel Kriteria dan Tipe Budaya Organisasi [Kriteria Keberhasilan: Pengembangan SDM, Team Work, Komitmen Anggota dan Kepedulian Terhadap Anggota....]
Perencanaan, Rencana Strategis
avatar

About the author

The author didnt add any Information to his profile yet
No Responses to “Cara Mengukur Budaya Perusahaan”

Leave a Reply

LIPUTAN KEGIATAN LAYANAN

Fasilitasi Penyusunan Perencanaan Strategis Perhimpunan Pengembangan Media Nusantara (PPMN), Jakarta, 20-23 Maret 2017

Bertempat di Hotel Sahati Ragunan Jakarta, Penabulu kembali dipercaya untuk memfasilitasi proses penyusunan perencanaan strategis organisasi bagi Perhimpunan Pengembangan Media Nusantara (PPMN) pada 20-23 Maret 2017.

Temu Diskusi Kelompok Terarah dengan Pusat Layanan Juru Bahasa Isyarat (PLJ), Jakarta, 10 September 2017

Pertemuan ini berlangsung menarik, terarah, dan kondusif untuk membangun PLJ menjadi lembaga pertama di dunia yang menyediakan layanan juru bahasa isyarat (JBI) yang seluruh anggotanya terdiri dari orang-orang tuna rungu (tuli).