Mendorong Orientasi Kerja

Jun 19, 2012 No Comments by

Ada dua metode yang biasa dipakai dalam pengelolaan peluang dan organisasi, yaitu: Orientasi Kerja dan Orientasi Proses. Orientasi Kerja memerlukan kendali; dan kendali sering membatasi kesenangan. Orientasi Proses memerlukan kepercayaan; dan kepercayaan sering membangkitkan kesenangan.

Para pekerja adalah tulang punggung dari Orientasi Proses, sehingga mempercayai mereka adalah kunci menuju sukses. Berikan mereka sebuah gambaran umum keadaan, ungkapkan segala harapan Anda, izinkan mereka untuk gagal, dukunglah setiap usaha mereka, rayakan keberhasilan mereka, maka Orientasi Proses akan membawa kelimpahan. Proses mewujudkan segalanya.

Mempercayai proses tidak akan memakan banyak energi dan arahan, lebih membebaskan bagi semua orang yang terlibat dan membuahkan lebih banyak kesenangan serta hasil kerja yang lebih baik. Berikan kepercayaan pada para pekerja Anda dan bersenang-senanglah selama proses.

Disarikan dari buku: Fun Works, Penulis: Leslie Yerkes.

.

Tulisan (yang mungkin) terkait:

  1. Konflik Internal Organisasi Nirlaba (3/4) [Bagaimana pola eskalasi konflik yang terjadi secara umum dalam organisasi? Pada dasarnya setiap organisasi sosial...]
  2. Konflik dalam Organisasi [Istilah konflik menggambarkan “perilaku anggota organisasi yang dicurahkan untuk beroposisi terhadap anggota yang lain”; “prosesnya...]
  3. Perubahan Pola Pikir [Inti dari perubahan budaya adalah perubahan pola pikir. Hal ini menyangkut mempelajari cara baru dalam...]
  4. Tantanglah Praduga Anda [Berbagai manfaat dari terciptanya sebuah budaya kerja yang mengedepankan nilai kesenangan dan produktivitas tersebut dapat...]
  5. Kunci Aktivitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia [Aktifitas SDM merupakan tindakan-tindakan yang diambil untuk memberikan dan mempertahankan gugus kerja yang memadai bagi...]
Sumberdaya Manusia
avatar

About the author

lingkarLSM hadir untuk menemani pertumbuhan. Kami mengidamkan masyarakat sipil yang jujur dan punya harga diri. Kami membayangkan ribuan organisasi baru akan tumbuh dalam tahun-tahun perubahan ke depan. Inilah mimpi, tujuan dan pilihan peran kami. Paling tidak, kami sudah memberanikan diri memulai sebuah inisiatif; dan berharap langkah kecil ini akan mendorong perubahan besar.
No Responses to “Mendorong Orientasi Kerja”

Leave a Reply

LIPUTAN KEGIATAN LAYANAN

Fasilitasi Penyusunan Perencanaan Strategis Perhimpunan Pengembangan Media Nusantara (PPMN), Jakarta, 20-23 Maret 2017

Bertempat di Hotel Sahati Ragunan Jakarta, Penabulu kembali dipercaya untuk memfasilitasi proses penyusunan perencanaan strategis organisasi bagi Perhimpunan Pengembangan Media Nusantara (PPMN) pada 20-23 Maret 2017.

Temu Diskusi Kelompok Terarah dengan Pusat Layanan Juru Bahasa Isyarat (PLJ), Jakarta, 10 September 2017

Pertemuan ini berlangsung menarik, terarah, dan kondusif untuk membangun PLJ menjadi lembaga pertama di dunia yang menyediakan layanan juru bahasa isyarat (JBI) yang seluruh anggotanya terdiri dari orang-orang tuna rungu (tuli).